N021 (02608) ОТ 18/06/2009
	В НОМЕРЕ
	РАКУРС
	ТЕМА
	НЕ ПРОГАДАЙ!
	ВАС СЛЫШНО
	СПОРТ
	КУЛЬТ ТЕЛА
	МЕЛОМАН
	ЗВАНЫЙ ГОСТЬ
	КАДРОВИЧКА
	СВЕЖИЙ НОМЕР
	ПОИСК
	АРХИВ НОМЕРОВ
	О ГАЗЕТЕ
	РЕКЛАМНЫЕ УСЛУГИ
	ПОДПИСКА

НОВЫЙ РАЗДЕЛ: Работа в Красноярске
и крае

ПОЛУЧИТЕ, РАСПИШИТЕСЬ

Нет, увольте!

Сократят, отправят в отпуск без содержания... Во время кризиса все под ударом! Однако вместо того чтобы сидеть в офисе и трястись от страха (а вдруг завтра уволят?!), юристы советуют полистать Трудовой кодекс и разобраться в своих правах. Знания избавят от нервотрепки и придадут уверенности в завтрашнем дне, потому как не дадут работодателю возможности вас обмануть.

Кого не сократят?

Решение о сокращении штата работодатель принимает самостоятельно. И никто не вправе диктовать ему, сколько сотрудников должно трудиться на производстве.

Но, несмотря на это, ни при каких обстоятельствах не могут быть уволены беременные и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет. Неприкосновенны и матери-одиночки с детьми до 14 лет. Также нельзя отправить в отставку тех, кто воспитывает детей-инвалидов.

Если сокращение на предприятии носит массовый характер и доля увольняемых составляет 10 и более процентов от общего числа сотрудников, то человека обязаны предупредить об этом за три месяца. "Единичный" характер увольнений предполагает уведомление за два месяца.

Зарплата... после увольнения

В день увольнения работник получает свою первую компенсационную выплату - заработную плату за один месяц, которая рассчитывается, исходя из средних показателей за 12 месяцев.

Если уволенный не смог трудоустроиться в течение второго месяца после сокращения, то он может пойти в организацию, где работал, и показать трудовую книжку без новых записей о трудоустройстве. После чего ему должны выдать зарплату за этот месяц.

Заработная плата за третий месяц выплачивается в том случае, если человек в течение двух календарных недель после сокращения обратился в службу занятости населения, встал на учет и не трудоустроился. Тогда работнику следует взять справку из службы занятости и отнести ее на предприятие, там выдадут зарплату.

В трудовой стаж эти месяцы не засчитываются.

За задержку выходного пособия (как и зарплаты) начисляются проценты. Если не удается самостоятельно разбудить совесть работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию либо сразу в суд.

На раздумья - максимум месяц

Вместо увольнения многие работодатели отправляют часть сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Популярная мера в кризисное время...

- Это противозаконно, - утверждает юрист Юрий ТАСЕЕВ. - Тем не менее случаев отправки людей в отпуск без содержания - масса. Если человек не намерен терпеть такого к себе отношения, ему следует обратиться опять же в трудовую инспекцию. Есть немало примеров, когда отправленные на принудительный отдых возвращались на производство и, более того, получали компенсацию за вынужденный простой.

Согласно закону, по трудовым спорам срок исковой давности для обращения в суд составляет три месяца, по делам об увольнении - месяц. То есть всем, кто считает, что их незаконно сократили, нужно обратиться в суд не позднее, чем через месяц после прецедента. В противном случае суд может отказать в рассмотрении заявления.

Не может работодатель без согласия сотрудника перевести его и на режим неполного рабочего времени. Скажем, сократить трудовую неделю и тем самым урезать работникам зарплату.

- Если такой режим вводится, то не больше, чем на полгода, - говорит Юрий Александрович. - Впрочем, несогласных с трудовым распорядком работодатель может сократить, письменно предупредив их за два месяца. Причем в течение этого времени вопреки установленным правилам работники будут трудиться по старому графику и получать прежнюю зарплату.

Так что при желании можно поспорить даже с самым хитрым работодателем. Главное - знать свои права.

Олеся ОНЕГИНА. Фото Галины ДОМБРОВСКОЙ.

Сплошная серость...

Нет, увольте!