Не бойтесь болеть!

Мария БАРИНОВА.

***

Нет. В краевой инспекции труда нам сообщили, что никаких ограничений по количеству больничных листов за год не существует. Регламентируется исключительно количество дней в одном больничном листе, но никак не количество самих листов за определенный период.

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель не имеет права ограничивать количество больничных отпусков работника, так как это относится к компетенции лечащего врача. То есть вы имеете право брать больничный так часто, как этого требует ваше здоровье или, в данном случае, здоровье вашего малыша. Примечания существуют лишь по поводу сроков больничного в зависимости от возраста ребенка. Если ему еще нет семи лет, то больничный выдается на весь период болезни. В том случае, если ребенок старше (от 7 до 15 лет), то лист нетрудоспособности будет выдан на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания. Однако по медицинскому заключению этот срок может быть увеличен. Уволить работника, который находится на больничном, нельзя. Хотя ваш начальник впоследствии вполне может подыскать другую причину, чтобы заменить вас кем-то. Так что берите больничный по очереди с другими членами семьи, если это возможно.

Кстати, во время нетрудоспособного периода работодатель обязан выплачивать вам пособие. Его размер зависит от продолжительности вашего страхового стажа. То есть чем дольше работодатель выплачивал за вас взносы в Фонд социального страхования, тем больше будет сумма пособия.

Не бойтесь болеть!

Поисковые работы