Карты в руки

Екатерина МАКАРОВА.

***

Найти ответы на эти вопросы нам помогла консультант юридического отдела одного из российских банков Анна ЕФИМОВА.

Использование банковских карт дает работникам возможность:

- не снимая наличных средств, оплачивать товары в супермаркетах;

- увеличивать доходы благодаря ежемесячным начислениям банком процентов (от 0,01 до 1% годовых) на остатки средств на карточном счете;

- снимать деньги как в рублях, так и в иностранной валюте, при этом курс обмена здесь часто выгоднее, чем в обменных пунктах.

Удобна карточная система и для работодателя: не нужно тратиться на услуги инкассаторов, обеспечивать охрану кассиру, приобретать сейф для хранения денег.

Однако нельзя не сказать и о некоторых неудобствах, что испытывают держатели зарплатных пластиковых карт. Одно из них - психологического характера: деньги не в кошельке, а на карте.

Кроме того, порой случается, что в банкомате нужного банка может не оказаться необходимого вам количества денег, а за снятие средств в терминалах другой кредитной организации необходимо платить комиссию.

Еще момент - определенная сумма взимается банком за обслуживание счета. И далеко не все работодатели принимают обязанности по оплате пользования сотрудниками картой на себя.

Законен ли перевод сотрудников на безналичный расчет по инициативе работодателя? Ситуацию проясняет юрист Николай ПЕТРУЧЕНКО:

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата, как правило, выплачивается работнику в месте, где он трудится, либо перечисляется на указанный им счет в банке. Условия выплаты зарплаты определяются коллективным или трудовым договором. Кроме того, в этих договорах необходимо предусмотреть место и сроки выплаты зарплаты в безналичной форме.

Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только с согласия работников. Для этого от них должны поступить заявления с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет. Заставить пользоваться картой никто не может. Если такое случилось, то можно смело обращаться в суд.

КСТАТИ

Ответственность за потерю карты несет работник. В случае ее утраты он обязан сразу же уведомить об этом банк, чтобы тот имел возможность прекратить движение по данному карт-счету. Организация также может предусмотреть условие, согласно которому расходы по восстановлению утраченной карты берет на себя работодатель.

Уволенный сотрудник, пользовавшийся картой, может делать это и дальше. Только расходы по ее обслуживанию придется взять на себя.